Le Collectif Performance Inclusive œuvre depuis 2013 à « apporter aux cadres dirigeants des entreprises, des éclairages de personnalités issues du monde scientifique ou universitaire visant à contribuer à développer un management innovant fondé sur la prise en compte de l’humain comme moteur de l’innovation. » Il a pour finalité d’accompagner l’évolution des comportements, d’aider à surmonter les résistances et les croyances fondées sur une conception pyramidale du management afin d’encourager les prises de décisions en faveur de plus d’autonomie et de responsabilité individuelle. L'intelligence artificielle s'est rapidement imposée dans nos vies, soulevant la question de savoir comment en tirer profit ou s'en protéger. Il s'agit d’adapter cette problématique à nos objectifs, projets et programmes tout en favorisant des initiatives communes. L'échange entre les "humains augmentés" que nous sommes, chacun expert dans son domaine, doit nous permettre de co-construire l'avenir.
