LE COLLECTIF — DEPUIS 2013

Qui sommes-nous ?

« Faire de la culture inclusive une stratégie de qualité de vie au travail »

NOTRE MISSION

Le Collectif Performance Inclusive œuvre depuis 2013 à apporter aux cadres dirigeants des éclairages de personnalités issues du monde scientifique ou universitaire, visant à développer un management innovant fondé sur la prise en compte de l’humain comme moteur de l’innovation.

Il a pour finalité d’accompagner l’évolution des comportements, d’aider à surmonter les résistances et les croyances fondées sur une conception pyramidale du management — afin d’encourager les prises de décisions en faveur de plus d’autonomie et de responsabilité individuelle.

NOS VALEURS FONDATRICES

Un management responsable et humain

Altruisme

Partager ses expériences sans agenda commercial. Les fondateurs ont choisi de transmettre leurs savoirs de dirigeants avec générosité et sans autre ambition que le progrès collectif.

Management responsable

Donner du sens au travail de tous les collaborateurs en instaurant un nouveau contrat fondé sur la qualité de vie au travail et la performance durable.

Dialogue sciences / entreprise

Réunir philosophes, scientifiques et personnalités non conventionnelles avec des dirigeants, pour nourrir la réflexion et accélérer l’innovation managériale.

LES CAUSERIES DU COLLECTIF

Plus de 100 réunions dans 11 villes de France

Depuis 2013, le Collectif organise des causeries privées réunissant dirigeants d’entreprise, scientifiques et philosophes pour explorer les grandes questions du management contemporain.

NOTRE HISTOIRE

Dix ans de dialogue entre sciences et management

2013

Fondation

Le Collectif Performance Inclusive est créé par des dirigeants d’entreprise prévoyant une évolution profonde des relations sociales au sein de l’entreprise. Ils souhaitent partager leurs expériences pour un management plus responsable, prédicant que la performance dépend aussi de la promotion d’un management humain.

2018

Lancement des activités

Début des Causeries, Conférences et colloques pour les dirigeants. Des philosophes, scientifiques et personnalités non conventionnelles interviennent pour croiser les expériences entrepreneuriales avec des réflexions innovantes.

2020

Pivot post-COVID

La pandémie bouleverse les activités économiques et suscite de nouveaux doutes sur l’avenir. Le Collectif y voit l’opportunité de repenser tous les possibles, en particulier autour des rapports entre intelligence humaine et IA.

2022

Redéfinition des missions

Après une série d’entretiens avec les dirigeants d’entreprise, le Collectif redéfinit ses missions. Une vingtaine de personnalités scientifiques, médicales, philosophiques et aventurières rejoignent le Collectif sous le titre de Membres d’Honneur.

2025

Lancement du Forum GEN-IA & Consciences

En présence d’Antoine Petit (PDG CNRS) et Pierre-Marie Lledo (Institut Pasteur), le Collectif lance officiellement le Forum annuel GEN-IA & Consciences — premier cénacle dédié au dialogue entre IA et intelligence humaine dans la conduite des organisations.

NOTRE POSITIONNEMENT

« Nous n’avons pas vocation à intervenir en coaching, en développement organisationnel ou en accompagnement du changement. »

Notre rôle est d’éclairer, de stimuler la réflexion et de créer les conditions du dialogue entre experts de haut niveau — pas de conseiller ni de former directement les organisations.

NOS FORMATS D’ACTION

Comment nous agissons

Forums & Cénacles

Des forums sur invitation réunissant scientifiques, philosophes et dirigeants pour débattre des grandes questions du management contemporain — notamment autour de l’IA et de l’humain augmenté.

Conférences & Causeries

Des rendez-vous ouverts à un cercle élargi de dirigeants, en présence d’intervenants d’exception : Prix Nobel, PDG de grands organismes scientifiques, philosophes, artistes.

Restitutions & Publications

Chaque forum donne lieu à une synthèse collective : ouvrage co-écrit, série de podcasts, blog dédié, et tribune dans un média national.

Interventions en entreprise

Des interventions directes avec l’aide de nos Membres d’Honneur — philosophes, scientifiques et personnalités aventurières — pour irriguer les équipes dirigeantes de réflexions innovantes.

Rejoignez le Collectif

Dirigeants, scientifiques, philosophes ou personnalités engagées — rejoignez un cercle unique de réflexion sur le management de demain.

S. Genot, Président — 06 50 30 09 06 — sgenot@collectifperformance.fr

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