Intervenants & Équipe

ingénieur et entrepreneur.

Ce qui le passionne n’est pas la technologie pour elle-même, mais l’impact qu’elle peut avoir lorsqu’elle est mise au service de ceux qui en sont le plus éloignés. Avec Skribi, il poursuit une ambition simple : permettre à une personne âgée, peu familière du numérique, de raconter son histoire et d’en transmettre la mémoire sous la forme d’un livre, simplement à travers une conversation.

Au cœur de son travail se trouve une conviction forte : l’intelligence artificielle ne doit pas seulement bénéficier à ceux qui maîtrisent déjà les outils technologiques. Elle doit avant tout rendre accessibles des usages, des savoirs et des possibilités qui ne l’étaient pas auparavant.

Aujourd’hui, Skribi est déployé dans plusieurs EHPAD et CCAS de la Région Sud. Le projet est labellisé Deep Tech par Bpifrance, soutenu par La French Tech et a été sélectionné par Microsoft parmi 180 candidatures pour intégrer le programme GenAI Studio à Station F.

John Ayoun est entrepreneur, professeur d'innovation, conférencier et expert en IA générative. Créateur dès mai 2023 du premier parcours de formation à l'IA destiné aux professionnels et de la méthode de prompt engineering CRAFTIK, il est le fondateur de MUMU, organisme de formation spécialisé en intelligence artificielle.

Il accompagne écoles, entreprises et institutions dans une adoption éthique, et rentable de l'IA. Auteur d'un best-seller sur le prompt engineering, membre de la FEDE (540 écoles dans 35 pays) et administrateur de l'Institut Fredrik Rosing Bull, il a également créé Aristote et Socrate par MUMU pour faciliter l'intégration de l'IA auprès des enseignants, élèves et parents de France, ainsi que Ginette, une suite d'assistants IA pensée pour l'intérêt général.

Très actif sur LinkedIn, où il partage chaque semaine ses analyses sur l'IA et les transformations du travail, il défend une conviction forte : « Le bien-être de l'humain avec l'IA réside dans nos compétences comportementales et notre capacité à anticiper ses usages. »

Vidéaste - Fondatrice de l’association Horizons 365. Après avoir débuté sa carrière dans l’audiovisuel à Paris comme recherchiste et documentaliste pour la télévision, elle s’est installée au Royaume-Uni pendant plus de vingt ans. Elle y a fondé une organisation culturelle dédiée à la promotion des arts et de la création contemporaine, en mettant l’accent sur les rencontres, les projets participatifs et la valorisation des artistes. Aujourd’hui de retour à Sceaux, elle poursuit cet engagement à travers l’association Horizons 365, autour de projets mêlant culture et récits.

Vidéaste, elle réalise également des portraits d’artistes et de créateurs centrés sur leurs parcours de vie.

Parallèlement, elle écrit la biographie de son grand-père, photographe et résistant déporté pendant la Seconde Guerre mondiale.

De formation Universitaire (Sorbonne - Histoire, Géographie & aménagement du territoire), BB travaille depuis près de 30 ans au sein du groupe GSF-propreté et services spécialiste du multiservices. Il en est membre du COMEX.

Les ressources humaines sont la clef de la réussite de GSF, à condition d'accompagnement, de formation, d'encadrement et d'organisation. L'IAG est une donnée secondaire de nos progrès ; elle entre de manière rationnelle et maîtrisée au travers de la cobotique qui ne vise nullement à supprimer des postes mais à soulager les tâches les plus répétitives et les plus ingrates. Elle peut par ailleurs améliorer de manière factuelle le traitement de données de reporting, de mesures de la qualité.

Arnaud Billion est professeur de droit à l'Edhec Business School. Ses recherches recouvrent tant le droit de l'informatique que l'informatique juridique, ce qui pose des questions d'épistémologie et de philosophie juridiques. Après vingt ans chez IBM, en particulier dans les services de R&D, il a cofondé le think-tank Technoréalisme.

Anthony Bordes est Responsable Produit en charge du Centre d’Expertise IA chez GSF. Il contribue au développement des usages de l’intelligence artificielle en lien avec les besoins métiers.

Issu du conseil en systèmes d’information, il a accompagné pendant plusieurs années des projets de transformation digitale et des programmes applicatifs dans les secteurs de l’industrie et des services, avant de rejoindre GSF en 2021. Son parcours se situe à la croisée des enjeux métiers, technologiques et organisationnels.

Professeure en Intelligence Artificielle à Sorbonne-Université et chercheuse au CNRS dans le laboratoire interdisciplinaire des sciences, du numérique (LISN), Laurence Devillers est responsable de la chaire HUMAAINE : Human-Machine Affective Interaction & Ethics. Ses domaines de recherche portent principalement sur l’interaction sociale et homme-machine, la détection des émotions, le dialogue oral, la robotique affective et l'éthique. Elle a participé à plusieurs projets nationaux et européens portant sur les interactions affectives et sociales humain-robot. Elle est présidente de la fondation Blaise Pascal de médiation scientifique en mathématiques et en informatique. Elle a été membre de comités d’éthique du numérique nationaux et internationaux et de l’AFNOR. En 2023, elle a co-écrit avec Serge Abiteboul et Gilles Dowek une pièce de théâtre : Qui a hacké Garoutzia ? sur les chatbots et la mémoire. Cette pièce a été jouée pour la première fois à Avignon dans le off et à Paris sur la scène parisienne. Elle a écrit plus de 200 publications scientifiques (Google h-index : 46) et également plusieurs essais grand-public : Des robots et des hommes (Plon 2017), Les robots émotionnels (L'observatoire 2020), IA, Ange ou Démon ? (CERF 2025) et Savoir Vivre avec l'IA (Denoël 2026).

Passée par les instituts d’études avant de rejoindre Bpifrance, où elle pilote les sujets d’IA appliqués aux ressources humaines, Marie Dollé est l’autrice de Selfpressionnisme : et si l’IA nous rendait plus humains ? Elle signe également la newsletter hebdomadaire In Bed with Tech, déclinée en anglais sous le nom In Bed with Social, suivie chaque semaine par plus de 20 000 lecteurs. À la croisée de l’innovation technologique, de la philosophie et de la pop culture, elle y explore avec curiosité les signaux faibles qui dessinent les transformations de notre époque. En savoir plus : https://mariedolle.com/

Après avoir étudié la physique et les mathématiques en école d’ingénieur, j’ai effectué 26 ans de carrière dans le domaine de la technologie dont 18 ans chez Mars dans 6 rôles globaux. L’IA a marqué un tournant dans mon parcours professionnel puisque j’ai fait partie des pionniers dans le domaine chez Mars où j’ai contribué directement à la mise au point et à la commercialisation de notre solution d’IA de télémédecine/diagnostic pour les vétérinaires, appelée « RapidRead ». J’ai également profité de mon expertise dans le domaine pour vulgariser et pour diffuser les différents usages et opportunités de l’IA et ainsi, essayer d’aider mes collègues à s’approprier sereinement ces nouvelles technologies.

Ingénieur chimiste de formation, j'ai consacré mes 36 ans de carrière au groupe Mars Inc., où j'ai exploré avec passion plus de 15 rôles différents au sein de la Supply Chain et de l'IT (Information Technologies) à travers le monde. Ce parcours international riche m'a surtout offert le privilège de collaborer avec des associé(e)s exceptionnel(le)s de tous horizons ainsi que de vivre des expériences professionnelles et personnelles sur plusieurs continents.

...quant aux défis liés à un environnement global hyper concurrentiel...

Mon parcours est simple : 10 ans dans des PME industrielles, j’ai travaillé très jeune !

20 ans chez L’Oréal en France et à l’étranger dont une expatriation en Europe centrale à Budapest. 19 ans que je suis chez Great Place To Work France.

Je dirige aussi Great Place To Work Maurice depuis 10 ans.

Directeur de projets en communication – Agence Bergamote. Après une formation journalistique et littéraire, je me réoriente...

Au sein de plusieurs agences depuis 10 ans, j'accompagne sur leur communication, une multitude de grandes entreprises françaises, aux activités diverses (Retail, Assurances, ESS, logistiques, industries…)

Aurélien Fenard évolue depuis près de vingt ans à la croisée du numérique, de la donnée, de l’innovation et des usages. Après un parcours dans le conseil, notamment chez Accenture, puis chez Pernod Ricard et LVMH, il pilote depuis 2016 la transformation digitale, la donnée et l’IA RH à France Travail.

Ses travaux portent sur l’IA responsable, frugale et inclusive, la gouvernance éthique, la réalisation de films et le développement d’agents IA. Enseignant à Sciences Po, à La Sorbonne, à l’IÉSEG et à l’IAE Paris Est, il explore l’impact de l’IA sur les organisations, le travail et l’humain.

Il défend une conviction forte : accompagner avant d’automatiser, transmettre avant de transformer, penser avant de prompter, et toujours garder l’humain au centre.

Mathieu Guillermin est enseignant-chercheur en philosophie et éthique des sciences et des technologies, membre de l’Unité de Recherche CONFLUENCE : Sciences et Humanités (EA 1598) de l’UCLy (Université Catholique de Lyon). Il est docteur en philosophie et en physique. Il coordonne le projet international « Nouvel Humanisme au temps des Neurosciences et de l’IA » (NHNAI - https://nhnai.org/fr/). Ses travaux portent sur les articulations entre démarche éthique, recherche scientifique et développement technologique. ...soulevées par les nouvelles technologies numériques.

Docteure en Marketing, et directrice du Programme Grande École de KEDGE Business School. Mes recherches portent sur le développement cognitif de l'enfant et la constitution des compétences et des valeurs au prisme de la consommation socialement responsable. Un travail qui nourrit aujourd'hui une réflexion renouvelée sur ce que nous transmettons vraiment à ceux que nous formons.

Bio Jerome Monteil : Jérôme Monteil est Directeur Général du réseau Compétences & Développement, qui regroupe 14 marques écoles déployées sur 34 campus, dont 15 en propre, et forme 13 000 étudiants. Ingénieur option telecom, il a complété sa formation par des programmes corporate et executive, notamment à Boston University. Il a effectué l'essentiel de sa carrière dans les industries technologiques : d'abord chez Nortel et Technicolor, puis chez Ericsson, où il a successivement dirigé l'activité Broadcast & Media services pour la France et l'Europe du Sud (2013-2019), avant d'être nommé Vice-Président d'Ericsson France (2019-2025). Tout au long de son parcours, il s'est attaché à conduire des transformations d'entreprise exigeantes, à développer des relations clients au plus haut niveau et à structurer des organisations multiculturelles autour d'une culture orientée résultats. Il est membre de l'APM (Association pour le Progrès du Management). Il prône une vision collaborative et l’autonomie avec les responsabilités que cela implique dans le management. Transmettre et permettre aux jeunes de trouver leur voie est un challenge qu’il souhaite relever dans son nouveau rôle.

35 ans d’expériences et de rencontres pour un parcours professionnel à la croisée de la stratégie, de la communication et de la transformation des organisations.

A travers ses responsabilités de Directrice Communication Corporate pour Sanofi Pasteur, le Groupe IGS et des PME de différents secteurs d’activités et de Directrice Générale d’une agence du groupe Publicis, Marie-Pierre OUAKIL a accompagné des enjeux de marque, d’influence, de gouvernance et de développement.

Secrétaire Générale de HEP EDUCATION, elle a créé et piloté une dynamique collective dans le domaine de l’éducation réunissant 35 écoles et centres de formation.

Elle y a structuré des démarches projet, animé des équipes, développé des partenariats et contribué à la réflexion sur les modèles éducatifs de demain.

Elle est aujourd’hui en charge de la signature pédagogique du réseau Compétences et Développement, un acteur éducatif majeur et indépendant. Avec l’ambition de déployer un parcours éducatif inédit, construit autour de 5 compétences fondamentales et au service de la robustesse humaine des 13 000 étudiants du réseau.

Bernard Ourghanlian est docteur en mathématiques et l’ancien directeur technique et sécurité... Il a été membre du comité mondial d’éthique de Microsoft sur l’IA. Il a contribué à créer le laboratoire de recherche commun Inria, Microsoft Research et a été membre du comité de direction de l’université de Paris-Saclay.

Pascal Picq est un paléoanthropologue qui s’intéresse aux origines de la lignée humaine et à ses évolutions actuelles. Après une carrière de chercheur à l’université Duke et au Collège de France, ses travaux actuels s’intéressent aux processus d’innovation et de management des groupes sociaux autour du concept d’Anthroprise. En une décennie, entre Un Paléoanthropologue dans l’Entreprise (Eyrolles 2011) et Les Chimpanzés et le Télétravail (Eyrolles 2021), le monde entrepreneurial a changé comme jamais et à l’échelle mondiale. Comment, de la Préhistoire à demain, du silex aux smartphones et l’explosion des intelligences artificielles, les mêmes mécanismes adaptatifs font que l’Humanité ne survit que par ses entreprises ? Dans Qui va prendre le Pouvoir ? Les grands Singes, les Hommes politiques ou les Robots (Odile Jacob 2017), il avait anticipé les changements de gouvernance imposés par les bouleversements socio-économiques et anthropologiques à l’ère numérique. Comment vont évoluer les entreprises et nos sociétés dans la décennie 2020 alors que personne n’avait pris la mesure de l’impact des smartphones sur l’économie - la feu ubérisation de la société - il y a à peine dix ans, pas plus que l’explosion des intelligences artificielles (L’Intelligence artificielle et les Chimpanzés du Futur : pour une Anthropologie des Intelligences Odile Jacob 2019) comme des intelligences artificielles génératives (L’IA, le Philosophe et l’Anthropologue Odile Jacob 2024), pas plus que l’émergence brutale de la pandémie de la covid sur l’adaptation des entreprises, avec un regard anthropologique, comme les nouvelles formes de travail, dont à distance (Une Epoque formidable Editions de l’Aube 2019 ; S’adapter ou périr. Covid 19 : faire Front Editions de l’Aube 2020 ; Sapiens face à Sapiens Flammarion 2020). Ses derniers travaux s’intéressent aux origines et à l’évolution de la coercition sexuelle envers les femmes et leurs conséquences sur l’avenir de l’humanité (Et l’Evolution créa la Femme Odile Jacob 2020 ; Comment la Modernité ostracisa les Femmes Odile Jacob 2022). L’importance de l’art, de la préhistoire à demain, comme représentation des sociétés (Manifeste intemporel des Arts de la Préhistoire Flammarion 2022). ...poussés par les technologies du numérique (L’IA, le Philosophe et l’Anthropologue, Odile Jacob 2024).

Il a reçu la Médaille d’or de la Société d’Encouragement au Progrès

Grand Prix Moron de Philosophie et d’Ethique de l’Académie française

Prix de l’innovation sociale de la Fondation Malkoff-Médéric

Prix de l’innovation de l’entreprise impertinente de l’Entreprise du futur

Prix Léonardo et Prix Möbius international

Bibliographie

-Picq Pascal. L’IA, le Philosophe et l’Anthropologue. Odile Jacob 2024.

-Picq Pascal. Itinéraire d’un Enfant des Trente Glorieuses. Flammarion 2023.

-Picq Pascal. Manifeste intemporel des Arts de la Préhistoire. Flammarion 2022.

-Picq Pascal. Le Télétravail et les Chimpanzés. Eyrolles 2022.

-Picq Pascal. Comment la Modernité ostracisa les Femmes. Histoire d’un combat anthropologique sans fin. Odile Jacob 2022.

-Picq Pascal. Les Chimpanzés et le Télétravail. Eyrolles 2021.

-Picq Pascal. Et l’Evolution créa la Femme. Odile Jacob 2020.

-Picq Pascal. S’adapter ou périr. Covid 19 : faire Front. Editions de l’Aube 2020.

-Picq Pascal. Chez les Chimpanzés, il n’y a pas besoin d’Arbitre. Un regard évolutionniste sur le Sport. Le Cherche Midi/INSEP 2020.

-Picq Pascal. Sapiens face à Sapiens. La splendide et tragique Histoire de l’Humanité. Flammarion 2019.

-Picq Pascal. Une Epoque formidable. Vers un nouvel Humanisme. Editions de l’Aube 2019.

-Picq Pascal. L’Intelligence artificielle et les Chimpanzés du Futur : pour une Anthropologie des intelligences. Odile Jacob 2019.

-Picq Pascal. Le Nouvel Age de l’Humanité. Allary 2018.

-Picq Pascal. Qui va prendre le Pouvoir ? Les Grands Singes, les Hommes politiques ou les Robots. Odile Jacob 2017.

-Picq Pascal. Premiers Hommes. Flammarion 2016.

-Picq Pascal. La Marche. Retrouver le Nomade qui est en nous. Autrement 2015.

-Picq Pascal. Le Retour de Madame Neandertal : comment être sapiens. Odile Jacob 2015.

-Picq Pascal. De Darwin à Lévi-Strauss : L’Homme et la Diversité en Danger Odile Jacob 2013.

-Picq Pascal. L’Homme est-il un grand Singe politique ? Odile Jacob novembre 2011.

-Picq Pascal. Un Paléoanthropologue dans l’Entreprise. Eyrolles, septembre 2011.

-Picq Pascal. Il était une fois la paléoanthropologie. Odile Jacob 2010.

-Picq Pascal. Les Origines de l’Homme expliquées à nos petits-enfants. Seuil 2010.

-Picq Pascal. Le Monde a-t-il été créé en sept jours ? Perrin 2009.

-Picq Pascal. 100.000 ans de Beauté. Dir. du volume I : Préhistoire/Fondations. Gallimard 2009.

-Picq Pascal et Brenot Philippe. Le Sexe, l’Homme et l’Evolution. De la nature à la culture du sexe. Odile Jacob, 2009.

-Picq Pascal. Darwin et l’Evolution expliqués à nos petits Enfants. Seuil 2009.

-Picq Pascal et Coll. La plus belle Histoire du Langage. Le Seuil 2008.

-Picq Pascal. Les Animaux Amoureux. Le Chêne 2007

-Picq Pascal et Michel Hallet-Eghayan. Danser avec l’Évolution. Le Pommier, 2007.

-Picq Pascal. Lucy et l’Obscurantisme. Odile Jacob 2007.

-Picq Pascal. Nouvelle Histoire de l’Homme. Perrin 2005. (Grand Prix Moron de Philosophie et d’Ethique de l’Académie Française 2006)

-Picq Pascal, Lestel Dominique, Desprêt Vinciane et Herzsfeld Chris. Les Grands Singes : l’humanité au Fond des Yeux. Odile Jacob 2005.

-Picq Pascal et Hélène Roche. Les premiers outils et origines de la Culture. Le Pommier 2004.

-Picq Pascal. Au commencement était l’homme. Odile Jacob 2003.

-Picq Pascal, Michel Serres et J.-Didier Vincent. Qu’est-ce que l’humain ? Le Pommier 2003.

-Picq Pascal et Coppens Yves (dirs.). Aux Origines de l’humanité. 2 volumes. Fayard 2001

Un citoyen du monde, comme beaucoup… Un père de deux adolescents, un mari, un homme en chemin.

Je suis un aventurier de l’âme, en quête de sens, amoureux de la montagne, des voyages et des rencontres qui transforment. Je me nourris autant des paysages extérieurs que des voyages intérieurs.

J’aime comprendre ce qui relie les êtres, ce qui les met en mouvement, ce qui les éloigne parfois d’eux-mêmes… et ce qui les ramène à l’essentiel. Je me forme aujourd’hui à la Gestalt thérapie, avec l’envie d’apprendre à être plus présent, plus conscient, plus authentique dans ma relation au monde et aux autres. Je crois profondément que derrière chaque rôle, chaque statut ou chaque réussite, il y a avant tout un être humain qui cherche sa juste place. J’essaie d’avancer avec simplicité, lucidité et humilité. Sans prétendre détenir des vérités, mais avec le désir sincère de continuer à apprendre, comprendre et grandir. Et peut-être qu’au fond, ce qui me définit le mieux, c’est cette recherche d’équilibre entre l’action et l’intériorité, entre le faire et l’être.

Que fais-je ?

Je fais le métier de Directeur Général au sein du groupe GSF, entreprise leader dans les métiers de la propreté et des services. Mais au-delà du titre, j’essaie surtout de créer les conditions pour que des femmes et des hommes puissent grandir, trouver leur place et donner du sens à ce qu’ils font. J’évolue dans un univers où l’on parle souvent de performance, d’organisation et de résultats.

Et pourtant, je suis convaincu que la vraie réussite passe d’abord par la qualité des relations humaines, de l’écoute et de la confiance. Mon rôle est d’accompagner, décider, impulser, parfois arbitrer… mais aussi de faire émerger l’intelligence collective et de remettre de l’humain là où le monde a tendance à l’oublier. J’aime faire le lien entre des mondes qui semblent parfois opposés :

l’entreprise et l’intuition,

la technologie et l’authenticité,

l’intelligence artificielle et l’intelligence profondément humaine.

Karima Rafes, enseignante, ingénieure et docteure en sciences des systèmes d'information, a assisté à l'éclatement de la bulle Internet, qui a transformé les données des internautes en une marchandise au service de la surveillance de masse. De 2007 à 2020, elle a activement contribué à vulgariser les protocoles du Web sémantique afin de décentraliser la production et la diffusion des informations.

Aujourd'hui, elle imagine un autre Web, un Web symbiotique dans lequel l'intelligence artificielle et l'humanité pourraient coexister. Elle est l'autrice d'une pétition visant à créer une nouvelle institution indépendante chargée de construire le Web dont la France a besoin pour retrouver sa souveraineté numérique.

Entrepreneur et auteur du livre La Grande Bascule : l’IA générative et ses enjeux, diplômé de Télécom Paris et de HEC Paris, je travaille sur l’impact de l’intelligence artificielle sur les sociétés, les organisations et les individus, et j’accompagne en parallèle les entreprises dans leur transition vers des modèles « AI Native ».

Mohamed Senhadji est ingénieur en sciences cognitives et Head of Digital Innovation au sein d'un grand groupe énergétique, où il pilote des projets d'IA, de Smart Cities et de transformation à l'échelle groupe. Après dix-sept ans entre conseil stratégique et direction opérationnelle, il consacre une part croissante de son travail à l'adoption humaine de l'intelligence artificielle.

Conférencier et en charge du développement de l'Université du Facteur Humain, il a fondé Hu-Ma Shift, un consortium open-source qui outille les organisations face à l'IA à partir du modèle MSPT-C. Il anime par ailleurs HumIAn: Les autres voi-x/es de l'IA, un média avec un podcast bimensuel, et des articles hebdomadaires sur LinkedIn et des conférences pour rendre lisibles les mécanismes humains face à la machine : biais cognitifs, charge mentale, dilution de la responsabilité.

Je dirige des sociétés d’assurances depuis une vingtaine d’années. Dans mon parcours, j’ai eu l’opportunité de créer deux entreprises, toujours en activité. Je suis aujourd’hui directrice générale d’une ETI dans le secteur de l’assurance, Alptis assurances. Je suis auditrice de l’IHEDN, session nationale, et réserviste de l’armée de terre.

...plus de 30 000 journaux radio, 1 000 journaux télévisés, réalisé 2 000 reportages d'actualité... Son activité se poursuit dans ce domaine

Il a reçu du Prince Albert II au Festival international de Télévision de Monaco le prix spécial « Rainier III du meilleur magazine sur la protection de l'environnement » pour « Les nettoyeurs de la mer », en grande partie tourné à Cannes et en baie de Cannes pour TF1.

Philippe Tallois est vice-président pour Monaco de l'Union de la Presse Francophone. Il réside à Cannes.

www.journaliste-philippe-tallois.com

Evelyn Tinajero est PDG de Zenmon Drops, structure dédiée aux soft skills fondées sur les neurosciences. Forte de plus de 14 ans d'expérience en développement commercial international, en innovation et en management des ressources humaines, elle a fondé AASET Neuro Skills Groupe et réseauH.

Originaire d'Équateur, formée dans six universités européennes (EmLyon, MIT, Oxford Saïd, Kedge, Bretagne Sud), elle a notamment piloté chez Schneider Electric des programmes de Qualité de Vie au Travail récompensés par le Prix Monde QVT du groupe.

Directrice de Programme IA de Confiance au sein du Groupe VYV, premier acteur mutualiste français de protection sociale (11 millions d'adhérents, 90 000 collaborateurs), Candice Van Lancker pilote depuis 2018, au sein de la Direction Données et Stratégie Numérique, le déploiement d'un numérique responsable et la transposition des valeurs du Groupe dans la digitalisation de ses services. Forte de plus de vingt années d'expérience à la croisée de l'IA, de la data, du droit, de la santé et des collectivités, elle conçoit et orchestre en management transverse (Comex, DPO, DSI, DRH, directions métiers) des projets opérationnels au service de la confiance : transparence et explicabilité algorithmique, consentement éclairé, accessibilité du numérique, ethics by design. Cofondatrice et ancienne dirigeante de la LegalTech Seraphin.Legal, elle a également construit l'offre data territoriale de la CCI Hauts-de-Seine. Diplômée de l'ESSEC Executive Education et titulaire d'un Master 2 en économie territoriale (Sorbonne), elle préside par ailleurs la Compagnie Nar6 Théâtre.

⁠Docteur en philosophie politique, chercheur associé au laboratoire GSRL (EPHE-CNRS), Eric Vinson est un enseignant, formateur, consultant et journaliste français spécialisé sur le religieux, le spirituel et la laïcité, et en particulier sur l'implantation en Occident du bouddhisme himalayen. Thématiques sur lesquelles il enseigne notamment à l'Université de Bourgogne (religiologie) et à l’Université catholique de Lyon (introduction au bouddhisme). Directeur pédagogique de l’IEB (Institut d’Etudes Bouddhiques), il a notamment été responsable d’« Emouna, l’Amphi des religions », le programme de formation interreligieuse et laïque de Sciences Po.

Son dernier livre (co-édité avec Myriam Watthee-Delmotte, Claude Le Fustec et Xavier Gravend-Tirole) : Le spirituel, un concept opératoire en sciences humaines et sociales (Presses Universitaires de Louvain -PUL, Belgique, déc. 2022).       https://pul.uclouvain.be/book/?gcoi=29303100999540

L'humain au cœur des transformations. Murielle Bergès est spécialiste en conduite du changement, avec une double expérience dans le privé et le public.

Ancienne fonctionnaire du Ministère des Affaires Sociales, elle a piloté plusieurs projets innovants, dont l'expérimentation des espaces de discussion et de propositions, modélisée au sein des Ministères sociaux.

En 2017, après sa retraite de la Fonction Publique, elle a fondé Hélios Accompagnement pour accompagner entreprises, associations et administrations à travers le coaching individuel et collectif, le conseil en organisation, et la formation en management et leadership.

Sacha Genot se distingue par sa capacité à introduire de nouvelles perspectives dans le monde de l'entreprise. Il crée les Causeries, des rencontres innovantes où il réunit des dirigeants d'entreprise, des scientifiques et des philosophes. Ces échanges permettent aux dirigeants de repenser leurs pratiques managériales en s'inspirant de domaines tels que les neurosciences et la philosophie, tout en prenant conscience de l'importance et de la force de l'intuition. L'impact de l'intelligence artificielle sur les entreprises et leurs salariés est aujourd'hui au cœur de ses préoccupations, ce qui l'a amené à créer le cercle de réflexions et d'actions Gen-IA & Consciences, qui mettra tout en œuvre pour faire entendre une voix équilibrée, informée, engagée, une voix qui formule des recommandations sérieuses.

Entrepreneure et dirigeante, Tania Gombert a fondé Afervescence, cabinet de conseil en transformation stratégique et impact, agréé organisme de formation (afervescence.com). Elle œuvre pour le leadership inclusif et la gouvernance à travers ses activités professionnelles et associatives. Elle a notamment fondé et préside l'association Cap Métissage, et est également Vice-Présidente Partenariats d'ONU Femmes France. Autrice, et conférencière, elle a publié un traité « Le Monde est injuste, et alors ? », et est TEDx Speaker « Notre point de départ ne détermine pas notre point d’arrivée ». Pour en savoir plus : taniagombert.com.

Rédacteur en Chef « Lettre de l’Expansion », Groupe Les Échos et Le Parisien depuis janvier 2026.

Journaliste, diplômé de l’IPJ (Institut Pratique du Journalisme) et du Leadership Program HEC. Plus de 25 ans dans la presse magazine. Rédacteur en chef de Management chez Prisma Media de 2015 à 2022, puis rédacteur en chef Économie & Business du Journal du Dimanche et du JDD Magazine entre 2022 et 2024.

Chroniqueur sur iTélé puis CNews, voix française du podcast Guerres de Business. Auteur de plusieurs ouvrages aux éditions Prisma, dont Les secrets du Mont-Saint-Michel (Mention Spéciale du Prix Du Guesclin, 2017) et les biographies de Pascal Obispo et Serge Lama.

Sa mission : développer une culture où le conflit est un remède à la violence. Après 15 années en tant que chef d'entreprise, Laurent Quivogne met son expertise au service des autres en tant que conférencier et formateur. Il accompagne dirigeants et collaborateurs à oser le conflit, à dire leurs besoins, et à faire entendre leur voix.

Auteur de plusieurs ouvrages, dont « Oser le conflit, éviter la violence : pour des relations apaisées », il a accompagné plus de 650 personnes et près de 200 entreprises vers des conflits positifs, parmi lesquelles Chanel, Danone, SNCF, Enedis, Crédit Agricole, EDF, Allianz, ainsi que de nombreuses PME, indépendants et particuliers.

Il transmet des moyens concrets d'utiliser le conflit comme un outil puissant pour éviter la violence et favoriser la coopération.

Facilitateur numérique depuis plus de 10 ans, Terry Rachel accompagne particuliers et organisations dans leur transition digitale au sein de la coopérative Coopaname. Sa mission : démystifier les outils numériques, rendre la transformation digitale inclusive et accessible, créer des ponts entre besoins métiers et solutions technologiques.

Il intervient en formation aux outils collaboratifs et de productivité, mise en œuvre de projets digitaux (Cloud, automatisation), sensibilisation à la cybersécurité. Sa conviction : la technologie doit être au service de l'humain, et non l'inverse.

Informaticien, docteur ès sciences, Jean Rohmer fait de l'Intelligence Artificielle depuis 44 ans. Il a en particulier travaillé à l'INRIA, chez BULL et THALES. Ses équipes ont développé dans les années 1990 quelques-unes des plus importantes applications d'IA dans le monde. Il poursuit des recherches et des développements sur la représentation et le partage des connaissances.

Directeur de Recherche au CNRS où il dirige le laboratoire « Gène et Cognition » et Directeur du département des neurosciences et du laboratoire « Perception et Action » à l'Institut Pasteur, Pierre-Marie Lledo montre par ses travaux que la révolution des sciences du cerveau constitue un vrai challenge face au développement de l'Intelligence Artificielle en faisant de nous des « humains augmentés » capables d'innover, d'apprendre et de s'adapter, avec une aisance inégalée, à la révolution de l'IA.

Mathématicien de formation, Antoine Petit a mené une carrière à la recherche et à l'enseignement en informatique avant de se consacrer à la gouvernance des sciences. Il oeuvre depuis plusieurs années à renforcer les passerelles entre science, innovation et société, en promouvant un dialogue exigeant entre recherche fondamentale et enjeux contemporains comme l'intelligence artificielle, la transition écologique ou la souveraineté numérique.