Depuis 7 ans le Collectif n’a cessé d’œuvrer pour contribuer à la transformation des pratiques managériales par et pour nous-mêmes en partageant nos propres expériences, interrogeant sans cesse les normes établies. Aujourd’hui nous voulons approfondir les neurosciences, plus particulièrement l’intuition et autres thèmes similaires. Nos prochaines Causeries seront consacrées à des thèmes inspirants (Voir questionnaire à la fin de ce document)
Dans la période qui va s’ouvrir de l’après crise sanitaire dont nous ne mesurons pas encore la durée avant qu’une stabilisation ne s’instaure, nous vous invitons à travailler sur des « valeurs » chaudes, des attitudes et des messages consensuels, collégiales, emphatiques pour resserrer les liens de confiance entre tous les acteurs de l’entreprise. Nos efforts doivent aller au plus profond de l’âme. Nos concepts sont adaptés pour répondre à cette nouvelle démarche car ils sont porteurs d’un développement de relations bienveillantes.
Aujourd’hui, je vous propose d’utiliser ces dispositifs pour l’organisation de nos prochaines Causeries, Colloques et Cercle Privé. Le collectif a aussi la capacité de mobiliser les compétences de personnalités ou de structures labellisées par lui pour contribuer à remettre les intelligences humaines au cœur des préoccupations des organisations.
Mais surtout le Collectif reste attentif aux besoins immédiats de ses membres. C’est pourquoi, cette note est le support d’une large consultation qu’il lance auprès de ses adhérents pour recueillir leur diagnostic et leurs attentes afin de préparer au mieux l’entreprise du jour d’après