LE 13 NOVEMBRE 2019

 

PROGRAMME 

9h : Accueil

9h30 : Introduction au colloque

9h45 – 10h15 : Thierry Jadot

10h15 – 10h45 : Pierre Alain Raphan

10h45 – 11h15 : Anna Notarianni

11h15 : Pause

11h30 : Laure Closier

11h45 : Table ronde IGS et ERS

12h15 : Ré-sonance sur la matinée par Laure Closier

12h45 – 14h : Déjeuner

14h15 : Michel Rota

14h45 : Luc Julia et duo avec Pierre-Alain Raphan

15h30 : Carl Azoury

16h : Autres intervenants

16h30 : Conclusion de Sacha Genot

Les intervenants

Luc JULIA • co-créateur de Siri, Senior Vice-Président et Directeur Technique de Samsug Electronics est notre invité dans le colloque « Les Intelligences Humaines libérées par l’I.A », le 13 novembre à Paris. 

Il a publié « l’Intelligence artificielle n’existe pas ! Nous vous proposons quelques extraits de cet ouvrage très bien documenté https://www.collectifperformance.fr/l-intelligence-artificielle-n-existe-pas-de-luc-julia/
Anna NOTARIANNI • Le développement de l’intelligence artificielle : Une préoccupation des pouvoirs publics ?
Anna Notarianni, Présidente de SODEXO France, témoigne de la vision de SODEXO, leader mondial  des services de qualité de vie au travail, Créée en 1966 par Pierre Bellon, cette entreprise française s’est implantée dans plus de 70 pays. Confrontée au contexte de changements permanents et disruptifs de notre société, au développement des technologies et de l’IA, elle a construit une réponse en axant son management et ses prestations sur l’intelligence collective. Elle est convaincue qu’il convient de créer de la valeur humaine, économique et sociale face à la digitalisation. Pour être au plus prêt des attentes et des besoins de ses clients et des consommateurs, cette entreprise a su se transformer pour favoriser la créativité et la performance collective de ses équipes en valorisant la co-construction. La recherche permanente de la qualité de vie au travail est un défi  pour SODEXO aussi bien pour ses équipes que pour ses clients. Très engagée, Anna Notorianni œuvre activement chez Sodexo France pour que ces orientations soient une réalité au quotidien et  contribue à faire de « l’ascenseur social» un des véritable leviers de la motivation des équipes.
Laure CLOSIER • L’IA : quel enjeu pour les métiers dans l’entreprise ?
Laure Closier, est journaliste et chroniqueuse pour BFM Business depuis 8 ans. Après avoir travaillé pour des émissions financières, elle chronique depuis 4 ans la vie de bureau et le management dans la matinale. Elle co anime également avec Nicolas Doze la BFM Academie, premier concours de Start-up a la radio et la télévision. Elle interviendra avec son regard critique sur la vie de bureau, en mettant en scène, Michel, le personnage de sa chronique, qui découvre l’arrivée des nouvelles technologies et de l’IA dans son entreprise. Aux prises avec cette évolution, Michel nous conte sa réalité de salarié, les impacts sur son métier et ses interrogations sur le management de son entreprise. En fin de matinée de la conférence, Laure Closier fera aussi en direct, un retour vu de son regard de journaliste chroniqueuse, sur le déroulement des interventions et des échanges qui auront eu lieu dans le courant de la matinée..
Pierre-Alain RAPHAN • Le développement de l’intelligence artificielle : Une préoccupation des pouvoirs publics ?
Député, chef d’entreprise, chercheur en sciences humaines et cofondateur avec Inès LEONARDUZZI de l’IA FOR MY PEOPLE. Il milite pour la prise de conscience collective que l’intelligence artificielle n’est pas seulement une affaire d’experts, mais que c’est aussi un sujet de société où chacun est interpellé. Lire la suite ici !
TABLE RONDE
LES ALGORITHMES : UN ATOUT POUR LA VALORISATION DU CAPITAL HUMAIN DANS L’ENTREPRISE ?
– Alexandre Freschi, Député (institutionnels – Gvnt France)
– Smaïl ElBoukfaoui (ERS R&D Et Innovation Internationale / programm Manager des Nouvelles Routes de l’Emploi Afrique Europe Asie)
– Philippe Chatagne, délégué général comptes clients IGS et dev Labo ERS France
Avec l’expérience de l’algorithme ERS, développé pour optimiser l’employabilité dans l’entreprise, il est apparu que si l’algorithme permet de soutenir les processus de recrutement, il induit aussi une nécessaire réflexion sur l’écosystème humain de l’entreprise et son impact sur la qualité de vie au travail. Il incite notamment les entreprises à se projeter sur la place des compétences comme solution de bien-être des collaborateurs, et démontre que l’intelligence collective est une somme d’intelligences individuelles qu’il faut apprendre avec les générations futures pour maintenir la compétitivité. Il constitue un bon baromètre pour les candidats qui peuvent disposer d’un éclairage sur leur profil de compétences acquises mais aussi sur les potentialités à développer dans la projection vers le futur de l’entreprise. Il donne donc à voir que la transformation digitale génère un changement sociétal et que l’algorithme n’a de sens que s’il se construit à partir de l’écosystème humain, où chacun joue un rôle individuel et collectif dans une logique gagnant/gagnant entre l’employeur et les collaborateurs.
Carl AZOURY • « L’entreprise responsabilisante » : une réponse au développement de l’IA ?
Carl Azoulay , CEO et co-fondateur de la société Zenika créee en 2006 oeuvre avec ses équipes pour soutenir et apporter un appui technique et pédagogique aux entreprises confrontées aux contextes de transformation. Il est convaincu que l’accompagnement des transformations passe par une déprogrammation des biais cognitifs qui nourrissent les résistances au changement. Il a développé le concept de « l’entreprise responsabilisante » pour montrer combien l’intelligence humaine est absolument nécessaire dans la gestion des entreprises et est un véritable facteur de productivité. Il estime que l’IA va nous débarrasser de toutes les tâches répétitives et permettre ainsi d’ouvrir un espace vital pour le développement d’une meilleure interaction humaine dans l’entreprise. Ainsi le capital humain serait consacré à la réalisation de tâches à valeur ajoutée qui favoriseront le développement d’un démarquage des entreprises sur des produits à forte concurrence. Dans ce monde en pleine mutation technologique, organisationnelle et managériale, Zenika s’impose aujourd’hui comme le partenaire permettant de faire le lien entre le monde organique et le monde numérique. Zenika fête en 2019 ses 13 ans, avec plus de 450 collaborateurs passionnés, une 1ère place au classement Great Place to Work (< 500 salariés) en 2018, et 43 millions d’euros de CA en conseil, réalisation et formation.
 
Thierry JADOT • L’IA comme catalyseur de transformation des métiers et entreprises
Thierry Jadot, Président du groupe de communication Dentsu Aegis Network en France, en Turquie et au Moyen-Orient, travaille depuis de nombreuses années sur l’impact de la transformation numérique sur l’économie et la société, comme en témoignent ses essais L’Eté numérique (2014) et La Fin des rentiers (2016).
Il se penchera sur la meilleure manière d’aborder le tsunami digital en entreprise, qui repose sur une maîtrise de l’horizon temporel de ces technologies, une compréhension de ce que l’IA peut apporter et la mise en place d’un accompagnement au long cours permettant à chacun de gagner en liberté et développer des savoir-faire nouveaux, plus riches, plus humains.
La « fin des rentiers d’hier » (les positions acquises étant progressivement balayées par le digital) ne doit pas pour autant conduire à la montée de nouveaux rentiers du numérique. Comment faire en sorte que ces bouleversements profitent in fine à tous ?  Thierry Jadot nous livrera ses clés.
Michel ROTA • L’oxygénation du cerveau : un atout pour le développement des intelligences humaines.
Ancien sportif de haut niveau , Michel Rota est le directeur associé de la société Wellness Training, leader de la prévention en entreprise créée en 2006. Il est le premier à avoir développé une vision globale du bien être dans l’entreprise en enrichissant les prestations Fitness pour les adapter au monde du travail. Il milite pour que les humains reprennent contact avec leurs sensations et soient en capacité de libérer  toutes leurs potentialités.
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