Causerie sur l’innovation frugale

La PME, Serge Ferrari (www.sergeferrari.com), leader mondial dans son secteur et rentable bien qu’elle soit plus chère que ses concurrents Coréens et Chinois, est un exemple à suivre en termes de qualité de vie au travail.
Hervé Garcia, DRH, tout droit venu de la Tour du Pin (38), est venu nous exposer les clés de sa réussite.
Cet homme heureux n’a qu’un problème … 0%  de turnover !!

Compte rendu Soirée du 22/5/14  – Chez Clément Porte Maillot Paris   

Le portrait de Hervé Garcia, DRH
=> Homme totalement enthousiaste, soulevant une immense curiosité du public jamais rassasié, très fier de partager les facteurs déterminants du succès durable de l’entreprise, la mise dans les gènes, non pas des techniques brevetés mais des aptitudes des hommes à les améliorer sans cesse créant, du même coup, leur bonheur au travail et partageant et bénéficiant de celui de leurs collègues et la prospérité.

La PME, Serge Ferrari
Entreprise industrielle spécialisée dans les matériaux composites souples, fondée sur une innovation brevetée de son fondateur Ferrari (dans les années 70), est implantée à La tour du pin dans l’Isère (38) ainsi qu’en Suisse.
Cette PME fabrique ses produits ainsi que les machines pour les fabriquer (là réside le côté technique le plus confidentiel du processus).
700 personnes y travaillent et ses produits sont exportés dans le monde entier.

– Facteur initial de réussite : l’invention du fondateur
– Facteur de réussite durable : les hommes, objet de la présentation du DRH
– Facteur stratégique : Être le plus cher et le meilleur placé dans l’ADN de l’entreprise suivant les 3 I : international, industriel, innovation.

La clé des RHs :

  • Faire bien durablement
  • Se sentir bien, avoir le sourire
  • Faire mieux, sortir des sentiers battus
  • Droit à l’erreur ( à ne pas confondre avec négligence)
  • Les personnes sont de petits entrepreneurs
  • Émulation entre équipes
  • 20% des salaires variables sur la base des quantités et qualité produites
  • Recrutement par cooptation
  • Recrutement essentiellement local
  • Pas de délocalisation envisagée

De très nombreuses questions de l’auditoire jusqu’à 22H.

Partage de la  réalité quotidienne d’une entreprise en ligne avec les valeurs du collectif , très apprécié par celui-ci.

In fine : une soirée très enrichissante !

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Un commentaire

  1. duprey novembre 10, 2014 4:47  

    Bonjour

    Je viens de découvrir votre site
    pourriez-vous me tenir informer des conférences ou networking que vous organisez ?
    je serai intéressée par les sujets que je trouve en ligne / votre site
    je vous remercie
    Cordialement
    Sandrine DUPREY
    RRH-Resp formation & Communication interne

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